Kultur-Workshops

Kurzbeschreibung:
Nach der Durchführung eines Kulturspiegels / Change-Fitness-Checks werden nun die Ergebnisse im Rahmen einer Workshop-Reihe gemeinsam reflektiert. Dabei geht es um vorherrschende Gewohnheiten, Umgangsformen, mentale Positionen und etablierte Selbstverständlichkeiten bezogen auf verschiedenen Kultur-Dimensionen wie Management- & Führungs-Kultur, Identifikations-Kultur, Streit- & Konflikt-Kultur, Kommunikations-Kultur, Veränderungs-Kultur, Commitment-Kultur, Meeting-Kultur und Collaborations-Kultur.

Inhalte / Konzeptelemente:

• Klärung der Erwartungshaltung
• Vorstellung der Ergebnisse des Kulturspiegels / Change-Fitness-Checks
• Erarbeitung von notwendigen Maßnahmen:
  • zur Stabilisierung von Energiequellen
  • zur Entledigung ungewünschter Gewohnheiten
  • zum Aufbau notwendiger Gewohnheiten für eine nachhaltige Zukunftsgestaltung
• Definition geeigneter Kernbotschaften in die Mannschaft
• Festlegung konkreter weiterer Schritte für den Weg nach vorne

In einem ersten Workshop werden die Ergebnisse mit Vorständen, Geschäftsführern und der erweiterten Geschäftsführung besprochen und reflektiert. In einem zweiten Workshop dann mit allen Gesprächspartnern des Kulturspiegels / Change-Fitness-Checks. Zum Zwecke der sich dann anschließenden Implementierung der gemeinsam erarbeiteten Veränderungsspezifikation werden dann weitere Führungsebenen mit einbezogen. Ziel ist es, dass die ideologische Energie von möglichst vielen Vorbildern aktiv sichtbar gemacht wird.